Metallbauer gesucht? Teams für Metallbau, Stahlbau, Fassadenbau, Industrie & Produktion

Werden Metallbauer gesucht stehen Unternehmen oft vor den Fragen: Wo gut ausgebildete Fachkräfte für Stahl- und Metallbau herbekommen? Was müssen Metallbauer können? Lieber auf Leiharbeiter oder Subunternehmen setzen?

In diesem Artikel behandeln wir folgende Themen:

• Branchencheck: Metallbau in Deutschland, Österreich, Schweiz
• Was machen Metallbauer? Welche Unterschiede gibt es?
• Subunternehmen vs. Leiharbeiter für Metallbauarbeiten – wer ist besser?
• Fazit: Werden Metallbauer gesucht, setzt man besser auf Profis

Auf der Suche nach gut ausgebildetem Fachpersonal für Metallbau und Stahlbau?

Unsere Teams sind bestens qualifizierte Facharbeiter aus Slowenien und Kroatien, die es gewohnt sind, schnell und flexibel eingesetzt zu werden. Sehen Sie sich hier unsere Teams in diesem Bereich an:

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Branchencheck: Metallbau Deutschland

Im Metallhandwerk gehören fast zwei Drittel der Unternehmen in den Bereich des Metallbaus. Das restliche ein Drittel arbeitet in der Feinwerkmechanik. Metallbauer arbeiten zu einem großen Teil für Kunden aus dem privaten, öffentlichen und gewerblichen Bereich.

Betriebe in der Feinwerkmechanik sind meist klassische Zulieferer, besonders für die Automobilbranche sowie die Luft- und Raumfahrtindustrie. Aber auch in der Energie- und Medizintechnik sind diese Betriebe gefragt.

In Deutschland wurde 1989 der Bauschlosser zum Metallbauer – Konstruktionstechnik und der Kunstschlosser zum Metallbauer – Metallgestaltung umbenannt. Aus dem Landmaschinenschlosser wurder der Metallbauer – Nutzfahrzeuge.

Ursprünglich dauerte die Ausbildungszeit 3 Jahre – man verlängerte sie aber um ein halbes Jahr. Werden Metallbauer gesucht, meint man damit einen Facharbeiter des Ausbildungsberufs nach der deutschen Handwerksordnung. In Deutschen gehören etwa 40.000 Unternehmen mit einem Gesamtumsatz von 60 Milliarden zu dieser Branche.

Mehr Statistiken finden Sie bei Statista

Branchencheck: Metallbau Österreich

In Österreich unterscheidet man zwischen Schlosser im Baubereich, Metalltechniker, Bauschlosser und Schlosser im Metallbereich. Die Schmiedtechnik erstreckt sich also auf verschiedene Berufe.

In Österreich werden 30 % der industriellen Arbeitsplätzen in der Metallindustrie geschaffen. Jährlich werden 1,9 Milliarden in Forschung und Entwicklung investiert – dadurch sind viele österreichische Unternehmen Weltmarktführer in Bereichen wie Präzisionswerkzeuge, Seilbahen oder High Tech Prothesen. (Quelle: metalltechnischeindustrie.at)

Im Jahr 2020 hat die Corona-Pandemie auch den Metallbau getroffen. Die Metalltechnische Industrie verzeichnete einen Produktionswert von knapp 36 Millionen Euro – 9,15 % weniger als das Jahr davor. Auch die Exporte verringerten sich um 8,22 %.

Auslastung der metalltechnischen Industrie während der Corona-Pandemie. Mehr Statistiken finden Sie bei Statista

Branchencheck: Metallbau Schweiz

Die Schweizer MEM-Industrie (Maschinen-, Elektro- und Metallindustrie) beschäftigt über 320.000 Arbeitnehmer und besteht zu einem großen Teil aus KMUs. Die Unternehmen erstrecken sich vom Maschinen- und Metallbau, der Elektronik sowie Elektrotechnik, der Präzesionstechnik, bis hin zu Sensorik, Robotik und Photonik.

2018 erwirtschaftete der Metallbau in der Schweiz etwa 7,1 % des BIP – die Branche nimmt dementsprechend eine Schlüsselrolle ein, denn sie zählt auch zu den größten industriellen Arbeitgebern der Schweiz. (Quelle: swissmem.ch)

In der Schweiz dauert die Ausbildung zum Metallbauer EFZ vier Jahre und man kann zwischen den Spezialisierungen Metallbau, Stahlbau und Schmiedearbeiten wählen. Früher nannte man diesen Lehrberuf „Schmied“.

Metallbauer gesucht? Egal, ob Metallbauer, Stahlbauer, Fassadenbauer oder Montageteams – hier finden Sie unsere verfügbaren Arbeiter:

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Metallbauer gesucht? Das sind die unterschiedlichen Bereiche

Autos, Geländer, Baukonstruktionen – Die Arbeit des Metallbauers ist in vielen Bereichen involviert. Der Metallbau gehört zu den ältestesten Berufen des Handwerks – schon im 14. Jahrhundert gab es eine eigene Zunft. Damals ging es vor allem um die Herstellung von Tür-, Truhen-, Kassetten- und Vorhängeschlösser sowie Schlüssel, Beschläge, Türbänder, -klopfer und -griffe. Grundsätzlich unterscheidet man aber drei Fachrichtungen:

1. Schwerpunkt Nutzfahrzeugbau

Werden in dieser Fachrichtung Metallbauer gesucht, sind diese für die Wartung und Instandhaltung von verschiedenen Systemen an Nutzfahrzeugen verantwortlich. Darüber hinaus schließen sie Bremsanlagen und andere mechanische, pneumatische, hydraulische und elektrische/elektronische Systeme an – auch die Prüfung dieser Systeme gehört zu den Aufgaben.

Darüber hinaus stellen Fachkräfte im Metallbau Schäden und Störungen an Fahrzeugen fest, bauen Lenkanlagen, Achsen, etc. ein und stellen Fahrzeugrahmen und Aufbautenher.

• Metallgestaltung
• Konstruktionstechnik

2. Schwerpunkt Konstruktionstechnik

In der Konstruktionstechnik werden immer wieder qualifizierte Metallbauer gesucht. Diese stellen Fenster, Türen, Tore sowie Teile und Elemente für Metallbau- und Stahlbaukonstruktionen und Unterkonstruktionen für Verkleidungen und Fassaden her. Diese Stahlbau- und Metallbaukonstruktionen montieren und prüfen die Arbeiter.

3. Schwerpunkt Metallgestaltung

In der Metallgestaltung werden meist Metallbauer gesucht, die Bauteile und Gelände schmieden und Metallkörper und -flächen herstellen können. Sie prüfen, schützen und behandeln Metalloberflächen. Auch die Befestigung von Baugruppen und -teilen in Beton, Holz, Naturstein und Mauerwerk gehört zu diesem Tätigkeitsbereich.

Subunternehmen vs. Leiharbeiter wenn Metallbau gesucht werden – was ist besser?

Werden gute Metallbauer gesucht, sollte man nicht am falschen Ende sparen. Um auf jede Auftragslage flexibel reagieren zu können, setzen viele Unternehmen auf Leiharbeiter oder Subunternehmer. Bei der Leiharbeit sind die Arbeiter nicht im Betrieb angestellt, sondern werden von einer Leiharbeitsfirma an ein Unternehmen überlassen.

In Ihrem Unternehmen werden Metallbauer gesucht? Hier finden Sie unsere Industrie-Teams:

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Dreieckskonstellation Leiharbeitnehmer, Leiharbeitsfirma und Entleiher

Die Dreieckskonstellation der Leiharbeit besteht aus drei Hauptakteuren: dem Leiharbeitnehmer, der Leiharbeitsfirma und dem Entleiher. Dieses System ermöglicht eine flexible Arbeitsgestaltung und kommt insbesondere in Branchen wie dem Metallbau zum Einsatz, wo der Bedarf an Fachkräften saisonabhängig schwanken oder projektbezogen variieren kann.

1. Leiharbeitnehmer (z.B. Metallbauer):
   Der Leiharbeitnehmer, wie ein Metallbauer, ist fest bei der Leiharbeitsfirma beschäftigt, wird aber für einen bestimmten Zeitraum an ein externes Unternehmen (den Entleiher) ausgeliehen. Während dieser Zeit führt der Leiharbeitnehmer Arbeiten gemäß den Anforderungen des Entleihers aus, bleibt jedoch rechtlich der Leiharbeitsfirma zugeordnet.
2. Leiharbeitsfirma (Verleiher):
   Die Leiharbeitsfirma ist der formelle Arbeitgeber des Leiharbeitnehmers. Sie kümmert sich um alle vertraglichen, administrativen und arbeitsrechtlichen Belange. Die Leiharbeitsfirma ist verantwortlich für die Rekrutierung, Auswahl und das Matching der Leiharbeitnehmer mit den Bedürfnissen des Entleihers.
3. Entleiher:
   Das entleihende Unternehmen benötigt temporär zusätzliche Arbeitskräfte und nutzt daher Leiharbeitnehmer für spezifische Projekte oder zur Abdeckung von Auftragsspitzen. Der Entleiher definiert die Arbeitsaufgaben und integriert den Leiharbeitnehmer in seine betrieblichen Abläufe, ohne formeller Arbeitgeber zu sein.

Der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag bildet das rechtliche Fundament dieser Beziehung. Er wird zwischen der Leiharbeitsfirma und dem Entleiher geschlossen und regelt die Konditionen der Überlassung, einschließlich der Dauer der Beschäftigung, der Arbeitsbedingungen und der finanziellen Vereinbarungen. Dieser Vertrag sorgt für Klarheit und rechtliche Sicherheit für alle Beteiligten.

Was ist der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag?

Der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag ist ein zentrales Dokument innerhalb der Leiharbeit, das die genauen Rahmenbedingungen der Überlassung eines Arbeitnehmers – beispielsweise eines Metallbauers – von einer Leiharbeitsfirma an ein entleihendes Unternehmen festlegt. Dieser Vertrag regelt nicht nur die Dauer des Einsatzes und die spezifischen Arbeitsaufgaben, sondern legt auch die finanziellen Konditionen und die Verantwortlichkeiten aller beteiligten Parteien fest.

Wichtig ist, dass der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag im Einklang mit dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) steht, welches den Schutz der Leiharbeitnehmer sichert, Transparenz gewährleistet und Missbrauch von Leiharbeit verhindert. Das AÜG stellt bestimmte Anforderungen, wie zum Beispiel die Festlegung der Höchstüberlassungsdauer und die Gleichbehandlung (Equal Pay) des Leiharbeitnehmers im Vergleich zu den Stammmitarbeitern des Entleihers in ähnlichen Positionen. Der Vertrag muss deutlich machen, dass die Rechte des Leiharbeitnehmers gewahrt bleiben und die gesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden.

Darüber hinaus dient der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag als Nachweis für eine legale und transparente Geschäftsbeziehung zwischen Leiharbeitsfirma und Entleiher und hilft, die Rechte und Pflichten aller Beteiligten klar zu definieren. Dies schafft eine vertrauensvolle Basis für die Zusammenarbeit und hilft, potenzielle Missverständnisse oder rechtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden.

Metallbauer gesucht: Leiharbeit vs. Subunternehmen

Bei der Wahl zwischen Leiharbeiter und Subunternehmer für Metallbauer stehen Unternehmen verschiedene Optionen offen:

Leiharbeit eignet sich für kurzfristige oder saisonale Bedürfnisse. Hierbei werden Metallbauer von einer Leiharbeitsfirma für einen bestimmten Zeitraum an das Unternehmen überlassen. Der Vorteil liegt in der Flexibilität und der geringeren administrativen Last, da die Leiharbeitsfirma für Personalangelegenheiten verantwortlich ist. Der Nachteil ist jedoch, dass das entleihende Unternehmen weniger Kontrolle über die Arbeitskräfte hat.

Subunternehmen setzen eigene Mitarbeiter für definierte Projekte oder längerfristige Einsätze ein. Dies ist vorteilhaft für spezialisierte Projekte, erfordert aber eine sorgfältige Auswahl, da das Hauptunternehmen für die Qualität und die Ergebnisse des Subunternehmens verantwortlich ist. Subunternehmer bringen ihre eigene Expertise und Ausrüstung mit, was eine detaillierte Vertragsvereinbarung über die erwarteten Leistungen voraussetzt.

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Fazit: Werden Metallbauer gesucht, setzt man besser auf Profis

Als Vermittler für Subunternehmen ist Subauftrag.com bereits seit 10 Jahren in den Bereichen Industrie & Anlagenbau, Elekrik, Schlosser/Schweißer und HKLS tätig. Werden Metallbauer gesucht, sind wir der erste Ansprechpartner für Unternehmen in Deutschland, Schweiz und Österreich.

Ihre Vorteile durch unser weltweites Netzwerk:

• Internationales Netzwerk an geprüften und top ausgebildeten Subunternehmen aus Slowenien, Kroatien und der Slowakei.
• Zeit und Aufwand sparen: Übermitteln Sie uns einfach Ihre Anfrage und wir kümmern uns um den gesamten administrativen Aufwand.
• Sie erhalten von uns ein Kosten-Komplettpaket inkl. Anfahrts- und Unterkunftskosten.
• Die Vermittlung für Sie als Auftraggeber ist vollkommen kostenlos.
• Wir berechnen keine Überstundenzuschläge.
• Sie erhalten von uns das gesamte Vertragswerk zur Verfügung und wir beraten Sie in allen rechtlichen Belangen.
• Sie benötigen Arbeiter für zukünftige Projekte? Reservieren Sie flexibel und kostenlos für zukünftige Projekte.
• Unsere Subfirmen verfügen über eigene, firmenneutrale Fahrzeuge.
• Wir vermitteln nur top ausgebildete Spezialisten, die genau Ihren Anforderungen entsprechen.
• Nachunternehmen überzeugen mit hervorragendem Preis-Leistungs-Verhältnis.

BMW, Trivago, Eurofins: Unsere weltweiten Erfahrungen und Referenzprojekte in Industrie & Anlagenbau, machen uns zum verlässlichen Parnter, wenn Metallbauer gesucht werden. Bei uns können Sie außerdem top ausgebildete Schweißer und Schlosser finden. Überzeugen Sie sich selbst und stellen Sie uns eine unverbindliche Anfrage:

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